第35章 内部矛盾[第2页/共3页]

我想了一会儿，安抚他：“你先构造团队接着研讨，我这边也想想体例。”

看到员工们的窜改，我打心底里欢畅。同时，公司的环保认识也进一步加强了。我们展开了环保知识比赛、绿色办公断选等活动，激起了员工参与环保的主动性。

不过，我内心清楚，阛阓就像疆场，将来的路还是充满应战。但我坚信，只要我们连合一心，就没有降服不了的困难。

我点点头，说：“你的担忧有事理。我们会公道分派资本，在推动环保项目标同时，也包管核心停业不受影响。接下来，我们会建立专门的研发小组，卖力核心技术攻关。”

秘书从速汇报：“有些老员工感觉本身资格深、功绩大，可奖金分派跟新员工差不了多少，内心就不平衡；另有些员工对公司大力搞环保项目有定见，感觉会影响短期收益。”

“你先别急，把详细环境详细跟我说说。”我尽量让本身的语气安稳些。

“安排一下，我要和员工代表好好聊聊。”我判定说道。

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“梁总，出事儿了！公司内部比来冲突一堆，好些员工对好处分派和生长方向定见特别大。”

我们重新调剂了奖金分派轨制，按照员工的岗亭代价、事迹表示和事情年限等身分综合评定，拉开了支出差异。同时，给员工供应了更多培训和晋升机遇，建立了更透明公道的晋升机制。

在一次户外拓展活动中，大师分组完成各种应战任务。一开端，有些员工之间另有隔阂，但在共同降服困难的过程中，他们渐渐放下了成见，开端相互支撑、相互鼓励。

但是，员工们的情感越来越冲动，争辩声此起彼伏。有人指责公司太重视环保项目，影响了主营停业；有人抱怨晋升渠道不畅达，看不到将来的但愿。

夜深了，办公室里就我一小我。我望着窗外灯火灿烂的都会，心中尽是感慨。公司就像一艘在大海里飞行的船，固然会遭受风波，但只要全部海员同心合力，就必然能驶向胜利的此岸。

颠末一番耐烦相同和解释，员工们的情感垂垂稳定下来。但我晓得，要真正处理题目，还得采纳实际施动。

在办公地区，到处都能看到节能减排的标语和提示。员工们自发养成了顺手关灯、关电脑、双面打印等好风俗。出产部分也加大了节能减排力度，优化了出产流程，降落了能源耗损。

我内心“格登”一下，停下脚步，眉头紧紧皱了起来。

公司的环保项目正展开得如火如荼，谁能想到，大要风平浪静，内部实则暗潮涌动。

但是，就在公司内部冲突渐渐化解，各项事情步入正轨的时候，一件意想不到的事情产生了。

活动结束后，发卖部的小赵感慨地说：“之前总感觉和其他部分的人有间隔，此次活动让我明白，只要大师连合起来，公司才气越来越好。”

跟着时候流逝，公司的内部冲突完整处理了，团队凝集力达到了前所未有的高度。环保项目也获得了显着效果，获得了社会各界的遍及承认。

我看向一向没说话的技术部小王，鼓励道：“小王，你说说你的设法。”