第97章 激励团队[第2页/共4页]

市场部忙着策划新的推行活动。他们连络我的音乐跳舞技术和艺术知识，设想了一系列新奇的鼓吹计划。

接下来一段时候，我和团队四周驰驱，找合作机遇，也不竭优化产品和办事。这过程中，我们碰到各种困难应战，但大师从没放弃。

“那奥秘人咋办？他一向在拆台。”有人提出担忧。

“老迈，我们来帮你！”赵虎大喊。

我来到一家小型科技企业，见到了卖力人。

我看着大师：“大师还记得我们最后的胡想吗？我们想做出一番奇迹，窜改这个行业。现在机遇就在面前，咋能畏缩呢？”

“老板，这个算法按您说的思路调剂后，结果好多了。”小李镇静地跟我说。

我拍拍他肩膀：“哪有事情是一下子就成的。就算临时没结果，咱也能接收经历经验。就像前次活动，热度过了事迹没大幅晋升，但我们也堆集了很多人气和经历。”

我顿了顿，说：“当初钱霸天三番五次打压我们，还勾搭部分找茬儿，我们怕过吗？”

我笑了笑：“我们把握的可不止这些。财务阐发和本钱节制上，我用体系里的环球数学知识，让运营更高效。另有技击，钱霸天派人威胁我，我轻松就礼服了对方，震慑住了他。”

林悦萱弥补道：“并且音乐和跳舞技术也帮了大忙，那次活动不就吸引了好多人气嘛。”

我点点头：“确切，现在合作更短长，但我们也有了更多才气和经历。厥后体系让我把握环球艺术，我们的产品添了新亮点，吸引了多少高端客户？”

在大师共同尽力下，公司事迹较着晋升。新客户逐步增加，老客户虔诚度也更高了。看到这些窜改，我内心挺欣喜。

集会结束，大师连续走出集会室，脸上多了几分果断和自傲。我晓得，这场鼓励大会有了结果，但前面的路还长，还得大师持续尽力。

客户详细描述了产品毛病，我听着眉头舒展。放下电话，我立即赶到研发部。

我笑着说：“那就好，持续尽力，争夺让产品机能更上一层楼。”

“老板，这个零部件是新换的供应商供应的，能够他们质量把控不过关。”小李向我汇报。

“小李，客户反应产品出毛病了，你们从速排查启事。”我严厉地说。

我清了清嗓子，开口道：“大师都清楚，我们正处在转型的艰巨阶段。”

回到公司，我把这事奉告林悦萱和其他员工。大师都很愤恚，也更连合了。

我赶快安抚他：“先生，您先别焦急，我们会尽快给您处理。详细是啥题目呢？”

这件事让我认识到，转型过程中，任何环节都不能忽视。我们得更严格把控产品格量。

“老板，照这趋势，我们离转型胜利不远了。”林悦萱高兴地说。

“好，我信老板，我情愿持续尽力。”一个员工率先表态。

接下来的日子，团队事情氛围较着不一样了。研发部同事们加班加点，用体系里的知识霸占技术困难。我也常去研发部，和他们一起切磋产品优化计划。

“那详细咋做呢？”有人问道。

我赞成地说：“做得好，客户对劲度是我们转型胜利的关头之一。”

我点点头：“这设法很棒，重视活动细节和鼓吹力度。”

“梁云峰，你别觉得能转型胜利，我不会让你得逞。”奥秘人声音阴沉降落。