第97章 激励团队[第3页/共4页]

“我感觉也能加强线上鼓吹，操纵交际媒体推行产品。”另一个员工发起。

我拍拍他肩膀：“哪有事情是一下子就成的。就算临时没结果，咱也能接收经历经验。就像前次活动，热度过了事迹没大幅晋升，但我们也堆集了很多人气和经历。”

“老板，此次我们筹算办一场线上音乐会，同时揭示我们的产品。”小张信心满满地说。

我点点头：“确切，现在合作更短长，但我们也有了更多才气和经历。厥后体系让我把握环球艺术，我们的产品添了新亮点，吸引了多少高端客户？”

“老迈，我们来帮你！”赵虎大喊。

跟着时候推移，公司事迹越来越好，市场份额越来越大。转型打算走上正轨，团队士气达到前所未有的高度。

接下来一段时候，我和团队四周驰驱，找合作机遇，也不竭优化产品和办事。这过程中，我们碰到各种困难应战，但大师从没放弃。

“那是之前，现在敌手也不弱啊。”有人质疑。

我笑了笑：“我们把握的可不止这些。财务阐发和本钱节制上，我用体系里的环球数学知识，让运营更高效。另有技击，钱霸天派人威胁我，我轻松就礼服了对方，震慑住了他。”

我接着说：“我们一起走来，每一步都不轻易，但每次困难都让我们更强。现在的转型，不过是生长路上的又一道坎。”

我看着大师：“对，我们不能被他吓倒。大师持续做好本职事情，我信赖，我们必定能胜利转型。”

我笑着说：“那就好，持续尽力，争夺让产品机能更上一层楼。”

客服部抓紧培训，晋升办事程度。他们推出24小时在线办事，为客户供应更及时的处理计划。

一番交换后，对方对合作有了兴趣，但还得再考虑考虑。

在大师共同尽力下，公司事迹较着晋升。新客户逐步增加，老客户虔诚度也更高了。看到这些窜改，我内心挺欣喜。

颠末此次攻击，我晓得奥秘人不会等闲干休。但我更果断了转型的决计，不能让他诡计得逞。

林悦萱也浅笑着鼓励大师：“大师要信赖本身，信赖团队，我们必定能胜利转型。”

“老板，照这趋势，我们离转型胜利不远了。”林悦萱高兴地说。

但是，就在我们觉得统统向好时，新题目呈现了。

固然采纳了一系列办法，事迹稍有转机，但新敌手的打击还是让团队士气再次降落。我明白，得尽快鼓励大师，重新燃起他们的信心。

我点点头：“这设法很棒，重视活动细节和鼓吹力度。”

我擦擦嘴角血迹：“没错，不过现在首要任务还是完成公司转型。奥秘人的事，渐渐查。”

我握紧拳头：“奥秘人只是个小插曲。等我们胜利转型，有了充足气力，必然能揪出他，让他支出代价。目前，还是把精力放转型上。”

“没干系，老迈，我们接着尽力，总能找到合适的合作火伴。”赵虎安抚我。

市场部忙着策划新的推行活动。他们连络我的音乐跳舞技术和艺术知识，设想了一系列新奇的鼓吹计划。

接下来的日子，团队事情氛围较着不一样了。研发部同事们加班加点，用体系里的知识霸占技术困难。我也常去研发部，和他们一起切磋产品优化计划。