第36章 国际上的合作[第3页/共3页]

秘书从速递过来一份文件，说道：“梁总，对方是美国的科技巨擘，在野生智能和大数据范畴技术顶尖、经历丰富。此次合作，咱一块儿研发一款划期间的智能产品，说不定能引领行业潮流呢。”

跟着文明交换活动展开，两边员工干系越来越好，相同也更顺畅了。项目推动速率较着加快，各项事情都顺顺铛铛的。

约翰暴露对劲的笑容：“That's a good idea. I believe this new management plan will work well.”（这主张不错。我信赖新办理计划会有结果。）

市场部经理也不逞强：“我们市场部会做好市场调研和推行策划，给产品上市做足筹办。”

因而，我向心愿体系乞助。体系很快给了我好多关于美国文明和办理形式的质料。我细心研读，垂垂明白了两边的差别在哪儿。

颠末此次相同，两边达成了共鸣。我们制定了新的办理计划，在团队合作根本上加了合作机制。

我约了约翰，在温馨的茶馆里，我俩开端深切扳谈。

两边当场就吵起来了。美方团队卖力人约翰，个子高高的，金发碧眼，情感特别冲动：“In our pany, petition is the key to success. Only by peting with each other can employees fully exert their potential and improve work efficiency.”（在我们公司，合作是胜利的关头。只要员工相互合作，才气充分阐扬潜力，进步事情效力。）

但文明差别带来的题目还没完。平常事情交换中，说话和相同体例分歧，时不时就闹点小曲解。

可就在我们觉得统统都往好的方向生长时，新困难又来了。

我从速站起来，笑着打圆场：“大师别急，说话有停滞普通。我们放慢语速，多用简朴词，相同就轻易多了。”

颠末几天狠恶会商，我们总算找到折中的计划。在原计划根本上，接收美方新技术线路的长处，把计划优化了一下。

不过我也清楚，前面的路另有很多应战。在合作这么狠恶的期间，一点都不能松弛。我会带着公司持续往前冲，驱逐更多机遇和应战。

我看他态度有窜改，从速接着说：“我们能够设团队奖和小我奖，鼓励员工在团队里阐扬小我上风，也给优良小我更多生长机遇。”