第一百零六章 严文龙的釜底抽薪之策[第2页/共4页]

“你们之间，有很大的差异，这些差异来自家庭背景，也是教诲疗养方面的。你这类底层上来的凤凰男，是配不上白少莹的，也给不了她幸运。她晓得你背后的这些过后，必然会渐渐熟谙到这一点，终究会分开你，和你分离！”

而主打脱销机型和代理商办理又将单量拉升起来。3月15日，单日最高订单量冲破3000单。前半月，订单总量2万单，半月放款超越5000万元。

这个计划是严文龙支的招，这类体例兼顾近期的报酬晋升和将来的耐久捆绑，用这类3年和7年的嘉奖，将二人带上金手铐，放心的为胜辉公司办事。

同时，严文龙还强化了代理商的办理。代理商既卖力前段发卖分派发卖任务，又帮手售掉队行催收。乐享购对代理商既考核买卖单量又考核风控目标。利邦的团队每周和代理商开周会，每月开月会，按期分派发卖任务，强化相同，并及时措置各种题目。

“传闻少莹和你建立了爱情干系，这让我很吃惊。我感觉我有需求把你在利邦公司的所作所为，以及在胜辉公司挖人事件中的所作所为奉告她，让她不要被蒙蔽，对你有进一步的熟谙。”

“张总，你说吧！”孙贤宇看了他一眼，笑着回应。

而正阳电源的老板张宇飞在两个团队被端后，大发雷霆，整整怒斥了赵丽娜和人力资本部一个小时，痛骂该部分自作多情，弄巧成拙，要负起全数任务。

两个骨干都将会获得两笔长效嘉奖。一笔是50万元，二人如果事迹达标，将在三年内连续拿到这笔钱。别的一笔嘉奖是股权，将来七年内，答应二人每年以本钱价采办公司的股票，成为股东，二人被授予的期权都是7%。

张宇飞和孙贤宇握手后，就瞥见了从中间走过来的严文龙。他的神采变得一阵青一阵白。

听到这里，严文龙终究明白，这个赵丽娜已经插手了正阳电源，成为人力资本部经理。这个公司和孙贤宇的胜辉公司是合作敌手，以是赵丽娜想通过挖人的体例，帮忙正阳电源击垮敌手。

二人在说话中都表示，正阳电源的人的确和本身有过打仗，二人都还在踌躇中，并没有当即承诺。

张宇飞难掩心中的不爽，对着严文龙说道：“文龙，你也在这里！”

“孙总，现在偶然候吗，有件事，我想和你商讨一下。”

比如，驻点代表必须从第一眼开端，细心察看客户。如果申请者进门就说要办分期的话，多数有讹诈怀疑。因为普通客户要经历完整的手机采办流程（看格式、询价）才有办理分期的意向。

乐享购还规定，每个驻店代表要把过期率节制到3%以下，风控超越必然量就会被辞退。这个严格的考核目标下，驻店代表不得不把停业风险防控作为第一要务。

这个声音有些熟谙，严文龙忍不住扭头看了一眼。那是个身穿白T恤和牛仔裤的年青女性，三十岁摆布，面庞陌生，严文龙没有见过。

张宇飞远远瞥见了孙贤宇，从人群中挤了过来。

而后，郭学军用他的压服才气，向正阳电源的大客户发卖部经理描画了一幅美好的将来远景，并重点先容了胜辉杰出的内部氛围和企业文明，让饱受下级压力和的经理感遭到了但愿。以后，孙贤宇再次使出了他的金手铐，用长效鼓励的体例，将大客户发卖部的团队全数拿下。