第一百零六章 严文龙的釜底抽薪之策[第1页/共4页]

赵丽娜持续说道：“比来胜辉公司停业势头很好，对我们的客户争夺得很短长。用通例的手腕，短期内难分胜负。我们人力资本部要做点实事，赐与胜辉致命一击。”

“孙总，现在偶然候吗，有件事，我想和你商讨一下。”

为此，严文龙调剂了乐享购的战略，针对PPOOW9、VOVID7两款脱销机型停止重点营销，做好供货办理，加大鼓吹力度。

严文龙偶然入耳到了这个打算，再也偶然坐下去，仓促分开坐位，来到孙贤宇的工厂。

“好啊！我也正有此意。张老是个有大格式的人，我感觉我们应当用更高超的体例来合作。我同意停战！”说着，孙贤宇伸脱手来，和张宇飞握手。

这一天，严文龙可贵忙里偷闲，陪着女朋友白少莹在阛阓逛街。两人一起用饭，看了场电影，然后走向一家连锁打扮品牌店，他筹办买件衣服送给美人。

随后，赵丽娜便因为这起事件被当场辞退，灰溜溜的分开了正阳电源。

“传闻少莹和你建立了爱情干系，这让我很吃惊。我感觉我有需求把你在利邦公司的所作所为，以及在胜辉公司挖人事件中的所作所为奉告她，让她不要被蒙蔽，对你有进一步的熟谙。”

他们先是用高薪引诱了正阳电源的布局设想部经理，以及该部分的全数十四名员工，将全部部分移植到胜辉内部，建立了一样的机构，弥补了胜辉在高功率电源范畴的短板。

“张总，你说吧！”孙贤宇看了他一眼，笑着回应。

在线下风控的体系和细节牢固后，到3月中旬，乐享购的坏账率被节制住，回落到10%以下，该形式随后也进入大范围复制阶段。

除了风控方面的题目外，乐享购在第二阶段还遭受了狠恶的合作。处置蓝领分期停业的互联网金融公司俄然间冒出了七八家。有些敌手采纳人海战术，在每个门店会放人。有的合作敌手则给商户高返点，吸引了一些小门店。在狠恶的合作下，乐享购在青枫市的订单量呈现了下滑趋势。

赵丽娜嗯了一声：“以是，我还要对他们的研发部经理动手。这小我是个技术大拿，固然不善言辞，不善办理，但设想出来的电源产品机能、质量、形状、可用性都很好。他是胜辉公司的另一只轮子。我要你对这小我做全方位的调查，看他是缺钱、缺平台，还是对下属不满，或者有甚么其他诉求。你的这些谍报，对于我挖来这小我非常关头。”

比如，驻点代表必须从第一眼开端，细心察看客户。如果申请者进门就说要办分期的话，多数有讹诈怀疑。因为普通客户要经历完整的手机采办流程（看格式、询价）才有办理分期的意向。

别的，驻点代表在向主顾讲授分期消耗、检察身份证、银行卡做单的时候，持续察看、扣问细节，比如主顾奉告是从工厂过来的，坐3路车，搜刮出来实际是11路车，这类主顾就有题目。

而此次的人才合作事件，让他更加见地到，严文龙绝对不是个善茬儿。本技艺下经历丰富的人力资本专家，被打得丢盔弃甲，偷鸡不成蚀把米。

他拿脱手机，找出一个电话号码，指给孙贤宇看：“我有郭学军的电话，就是之前超越的人力资本部总经理。他对于优卡的人力资本做事伎俩很有研讨，也有几次标致的反击。我们能够临时雇佣郭学军，也给正阳来个釜底抽薪！”