第八十七章 新佣金政策实施[第1页/共3页]

他点点头：“好吧，我同意你的计划，我也放弃之前的心态和看法，尝尝看此次能不能突围。”

固然这套房在郊区，代价有限，轿车也是20万以内的浅显轿车。但“奖房奖车”带来的告白效应将是不凡的，能够极大的刺激发卖步队的士气，也轻易让员工们感遭到公司的魄力。

利邦公司的员工，每引入一名有效客户，都会获得50元的佣金。之以是比发卖员的力度还高，是因为内部员工兼职发卖，省去了大量的发卖本钱，能够增加到佣金上面。

“面对狠恶的合作，对比同业的薪酬水准，人为包的冲破是必定的。所谓财散人聚，财聚人散。留不住员工，奇迹也做不起来。以我曾包办事过的方达和超越为例，两家公司的企业文明、做事气势截然分歧，但鼓励员工起来，却一样毫不含混。”

“老板，薪酬包是和预算挂钩的，预算是年初打算的，与预估的事迹挂钩。但市场环境千变万化，不能没有调剂的空间，不能为了节制薪酬总包而不让员工罢休去做事迹。”

以是，严文龙打算，将发卖部分的鼓励周期变短。本来的半年奖和年关奖改成季度发放，显现鼓励的及时性。严文龙以为，在前面的奖金包分派中，那些被划入为核心团队的发卖职员，每小我都要有所表现，基于各自团队的季度绩效和小我事迹，赐与充足的鼓励，将层次拉开。

第一是增加佣金力度。起首是包管了底薪，让那些经历不敷的停业员也能有最根基的支出，能够赡养本身，处理后顾之忧。如答应以有效降落基层停业员的活动性。

“不消理睬他！”梁信杰对着办公室内坐在劈面的严文龙说道：“这个家伙，一向对事情不上心，我交代的事情也老是推三阻四的。我猜想，他已经找好了下家，很快就要离职了。”

第四是制造暴富效应。严文龙以为，佣金鼎新不但仅要有实打实的鼓励政策，也有要虚的故事和表率效应。

但这套佣金计划公布以后，公司内统统员工的情感都被变更了起来。群情镇静，个个探听计划细节。特别是发卖一线的员工，纷繁筹办大干一场。

梁信杰说道：“你说的很有事理，这个计划你先放在这里，我再考虑一下。”

梁信杰抬开端来，看着严文龙，神采庞大。

严文龙心中暗叹，想要窜改这个吝啬老板不轻易。他不得不加快推一把：“梁总，你对利邦的胡想是甚么？”

在最后公布的版本里，该计划首要在四方面停止鼎新。

严文龙回应道：“的确，薪酬总包必定会比之前要高，但遵循我的鼎新体例，有些人的奖金会减少，核心团队会增加，但核心团队的人数有限，是以总包不会超出太多，我预算了一下，约莫在8%摆布。”

梁信杰摇点头：“你是不当家不知柴米贵啊！公司开张，费钱的处所数不堪数，不把每分钱看好，不把荷包子捂紧，我们公司很快就会垮掉。我们不像超越那样的至公司，他们气力薄弱，薪酬和佣金所占比例小，我们的总支出就那么多，花每一分钱都必须精打细算。”

是以，在新计划中，利邦每年对发卖职员停止鼓励，按照事迹、客户质量、小我进步等方面停止综合评价，年底发放特设奖一个，嘉奖一套住房，发放进步奖一个，嘉奖一辆轿车。