第八十六章 这些我都试过，没戏！[第1页/共4页]

“是吗？”田晓峰扬起眉毛，口中一字一句：“你如果然的完成了这个而佣金鼎新，我甘心让位，把这个发卖部总经理的位子让你来做！”

严文龙将手中的一份文件递给田晓峰，说道：“田总，这是我做的计划，针对目前的客户范围小、发卖力量亏弱而设想，提出了一系列的计划。您先看看。”

他也不晓得该说甚么，一时呆住，过了好久，才开口说道：“那我归去再想想。”

在这份计划里，严文龙以为，当务之急是必须稳定发卖步队，不能再有职员流失，特别是要让那些有经历的人留下来，如许全部别系才不会垮，才有喘气的机会。比及发卖力量慢慢规复，事迹逐步上升，公司也就有空间去抓产品、发卖、风险等方面的题目了。

“你的计划要尝尝，前提还是冲要破薪酬预算节制，这件事在利邦内部，几近是无解的。以是，我不看好你的打算。”

田晓峰一伸手，把那份计划推出去，推到严文龙的面前。

他说道：“公司目前的局面绝非偶尔，冰冻三尺非一日之寒，你或许看出了题目地点，找到了方向和出口，但很多事情，你不必然能够推得动。”

田晓峰推了推本身的眼镜，一脸冷酷。他直直的看着严文龙，悄悄说道：“你当我们的发卖体系的人都是痴人吗？这么久了，我们甚么都不做的吗？”

对于留下来的有经历的发卖职员，能够考虑轮岗行动，让那些在岗亭上事情了超越三年的同事有豪情，有新奇感，同时也通过跨岗亭的熬炼，培养储备干部。

“不过，我还是要说一声，你很能够白忙活一场。以我对这家公司的体味，你的打算，绝对不会胜利！”田晓峰斩钉截铁的说道。

严文龙说道：“针对目前团队士气不高的环境，我们还能够来一个个人誓师，由公司高层出面，停止打气，宣讲公司的生长目前和抱负。在会上，还能够对分歧的发卖团队设定目标，与团队办理者签订任务状和嘉奖计划，让大师一起，为了公司的目标和本身的奖金，停止宣誓和表态。常常在这类氛围下，这些人都会非常冲动，对本身对团队提出更高的要求，给公司更高的事迹承诺。”

严文龙看到对方如许泄气，心中不爽，当即反唇相讥：“现在就看扁这个打算，实在太早了吧，田总。我信赖本身，我也信赖利邦，这个计划必然会推行下去的！”

“至于培训，需求园地，需求时候，需求讲师。目前，跟着事迹压力的慢慢增大，停业员们每天的任务都完不成，那里偶然候来听课？他们听课了，停业上的KPI完不成，公司高层能够网开一面吗，那样对其他部分公允吗？”

严文龙体味到，耐久位于利邦公司身后的春晖公司，客岁以来行动几次，针对利邦的合作手腕层出不穷。客岁下半年以来，春晖公司的HR部分推出了一个“夏季守势”。

“面对发卖体系的才气降落以及公司停业生长动能不敷的题目。我细心考虑，几次考虑，以为当务之急还是要问道发卖步队。但一次性推动太多鼎新并不实际，以是我想先聚焦佣金鼎新。”

严文龙听到这里，有些震惊。他思虑了全方位的立体化的鼎新办法，在这里早就不是甚么新奇体例，并且都被各种身分所束缚，没法推行。