第八十六章 这些我都试过，没戏！[第2页/共4页]

“不过，我还是要说一声，你很能够白忙活一场。以我对这家公司的体味，你的打算，绝对不会胜利！”田晓峰斩钉截铁的说道。

其次，就是在福利方面停止鼎新，让这些年青人没有后顾之忧，把更多心机放在事情本身。很多员工居住在离公司较远的三个城中村内，上放工挤公交非常辛苦，路上华侈的时候也很多。

“誓师大会？能够开，但没有那些本色性的政策出台，光把人聚在一起喊喊标语，甚么鸟用都没有。这类集会过后，只会进一步让士气滑落。”

严文龙体味到，耐久位于利邦公司身后的春晖公司，客岁以来行动几次，针对利邦的合作手腕层出不穷。客岁下半年以来，春晖公司的HR部分推出了一个“夏季守势”。

“一样的，你说的通勤班车的事，也是一个雷声大雨点小的计划。没有钱，没有拨款，那里来的大巴？”

“如许的一次誓师大会，非常有结果。能够让与会的职员个个嗷嗷叫，重新找回逝去的斗志。我之前公司的副总裁张忠超就爱用这一招，很管用，每次都有超出预期的结果。”

田晓峰哦了一声，放下计划：“不得不说，这个新计划你是用了心的，题目看得很准，办法也有针对性。但这件事做起来，仍然没有那么简朴。”

对于一些已经揭示出潜质的发卖骨干，该汲引就要汲引，员工升主管，主管升经理。只要实现了向上的良性活动，才气够让全部步队镇静起来，把大师的心机激活，制止骨干员工的进一步流失。

“你说的这些体例，我都试过了，没戏的，底子行不通。”田晓峰说着，叹了一口气：“我对利邦公司，算是绝望透顶了。”

他说道：“公司目前的局面绝非偶尔，冰冻三尺非一日之寒，你或许看出了题目地点，找到了方向和出口，但很多事情，你不必然能够推得动。”

最新的统计陈述显现，利邦已经有46%的三星级以上停业员离职。而主管以上的基层、中层办理者，也走了9个。严文龙对比了留下来的发卖职员名单，独一的感慨就是，感受全部发卖体系将近被掏空。

严文龙晓得，本身作为厥后者，有更多的机遇让旧权势存眷。他必须操纵这个蜜月期，通过一些严峻行动，建立起本身在利邦内部的影响力。鼎新佣金轨制，处理的不但仅是发卖员的动力题目，鞭策事迹增加，也能够让本身短期内获得一线员工的推戴。

10月25日，田晓峰办公室内。

田晓峰指着严文龙的计划，一一开端阐发：“关于佣金方面，因为公司有团体的薪酬预算，发卖佣金的鼎新和晋升，都需求颠末办公会审批。公司目前要开源节流，本钱节制很严。我已经试过三次了，近似的佣金提案都没能获得审批。”

严文龙不断的在大脑中构成打算，写在纸张上，然后再在纸上长停止阐发，对本身的计划停止优缺点阐发。他一次次的写下本身的处理体例，然后又一次次的把纸张揉成纸团，扔进渣滓桶里。

“至于培训，需求园地，需求时候，需求讲师。目前，跟着事迹压力的慢慢增大，停业员们每天的任务都完不成，那里偶然候来听课？他们听课了，停业上的KPI完不成，公司高层能够网开一面吗，那样对其他部分公允吗？”