第187章 改革[第1页/共2页]

“比来我们的出产效力有所下滑，这个题目必须引发大师的正视。”杨明的声音降落而有力。

“杨明，你真的不是具有‘震惊’体系的穿越者吗?”一个成员谨慎翼翼地问道。。

工人们面面相觑，有人点头表示附和，也有人暴露迷惑的神采。

针对这些疑虑，杨明提出了一个订正计划：“我们能够将红票的获得前提保持原状，但增设一个绿票机制。

但是，会商中也不乏质疑的声音。有人担忧红票的评比标准太高，难以达到；也有人担忧那些耐久表示不佳的员工会遭到打击。

“但是，如许做需求投入大量的资金和精力。”一个带领担忧地说道。

“我以为，题目出在考勤机制上。”一个带领提出了本身的观点。杨明点了点头，表示他持续说下去。

他们尽力事情，争夺在评价中表示超卓，以获得那张贵重的红票或绿票。

“实在你们也不消悲观沮丧。”周蓉安抚道，“每小我都有本身的路要走，只要尽力就必然能够找到属于本身的位置。”

如果单次评价优良，便能够获得一张绿票，积累四张绿票便能够兑换一张红票。而绿票也能够在食堂兑换两斤鸡蛋，作为平常嘉奖。”

(的吗好)世人闻言，都暴露了惊奇的神采。他们没想到杨明会把题目归咎于薪酬轨制。

杨明深吸了一口气，沉声道：“你说得对。考勤机制确切存在题目。但我以为，这只是一个大要征象。更深层次的启事在于我们的薪酬轨制。”

“当然是啊，我们都在夸你短长呢。”周蓉笑着说道。

“最后，这类轨制还轻易致令人才流失。有才气的工人看到本身的尽力得不到应有的回报，就会挑选分开。如许一来，我们的出产效力就会进一步下滑。”

杨明见状，便详细解释了本身的设法：“我们能够按照每小我的事情效力，重新设定一个出产目标。每周停止一次绩效评价，一个月四次。如果持续四次评价都达

就在这时，杨明走了过来。他看到周蓉和蔡晓光等人聊得正欢，便笑着打了个号召：“聊甚么呢?这么高兴。”

世人闻言，都堕入了深思。他们晓得杨明说的是实话，但也明白鼎新的难度有多大。

“我们的考勤机制过于疏松，工人们贫乏规律性。有些人常常早退早退，乃至旷工。如许的事情态度如何能包管出产效力呢?”

成员们面面相觑，对杨明的话半信半疑。但杨明已经转移了话题，开端报告他如何一步步走到明天的位置。

“那我们应当如何办呢?”一个带领问道。

与此同时，轧钢厂的集会室里，一场通例的集会正在停止。宽广敞亮的集会室里，各部分带领齐聚一堂，氛围严厉而严峻。杨明作为厂长，坐在集会桌的首位，目光锋利地扫视着世人。

跟着时候的推移，工厂的出产效力获得了显着的晋升。

这番话一出，车间里顿时炸开了锅。工人们群情纷繁，有的镇静不已，有的则面露难色。带领们也在一旁热烈地会商起来，他们对杨明的发起(bhae)表示了稠密的兴趣。

“其次，这类轨制轻易滋长惰性心机。有些工人感觉归正人为都一样，何必那么冒死呢?因而就开端混日子、磨洋工。”。

到优良，那么这位工人便能够获得一张红票，凭这张红票，他能够在食堂兑换十斤猪肉。”