第379章 改善员工福利[第1页/共3页]

为了进一步稳固员工的事情主动性，林瑶和苏墨还构造了一次全部员工大会。在大会上，林瑶站在讲台上，看着台下一张张熟谙的面孔，感慨地说道：“各位同事，这段时候公司经历了很多困难，也因为我们的决策给大师带来了困扰，我和苏墨向大师表示深深的歉意。但通过此次事件，我们更加明白了大师对公司的首要性。公司能有明天的局面，离不开每一名同事的辛苦支出。但愿在此后的日子里，我们能联袂共进，公司也必然会兑现对大师的承诺，让大师的支出都能获得应有的回报。我们也欢迎大师随时提出贵重的定见和建议，公司的生长需求我们共同尽力。”台下响起了热烈的掌声，这掌声不但是对林瑶话语的承认，更是员工们对公司将来生长充满信心的表现。

抢先容到绩效嘉奖机制时，年青员工小王的眼睛亮了起来，他忍不住说道：“这个嘉奖机制听起来不错，如果我们尽力事情，确切有机遇获得更多的支出，也能更好地生长本身的职业。像我如许刚入职不久的员工，就很需求如许的机遇来晋升本身。并且，内部培训和内部学习机遇也让我们能学到更多知识和技术，对将来生长很有帮忙。”其他员工代表也纷繁点头表示认同。但是，老员工李华还是有些顾虑，他缓缓说道：“林总，苏总，新计划看起来确切有很多吸惹人的处所，但我们更体贴的是，这些福利能不能耐久稳定地履行下去？毕竟大师都怕公司再次因为资金题目减少福利。之前的经历让大师内心都有暗影了。”

员工代表们听了林瑶的解释后，相互交换了一番，终究，李华代表大师说道：“林总，苏墨，我们信赖公司的诚意，也情愿信赖这个新计划。我们会把计划传达给其他同事，信赖大师看到公司的尽力，会情愿规复事情的。不过，但愿公司今后在做决策的时候，能多听听我们员工的定见。”

会后，员工代表们敏捷将新福利计划传达给了每一名员工。员工们在体味计划内容后，本来降落的情感逐步好转，对公司的信心也开端渐渐规复。没过量久，歇工的员工们连续回到了事情岗亭。办公室里再次响起了键盘的敲击声、同事间的会商声，出产车间里机器重新轰鸣作响，全部公司又规复了昔日的朝气与生机。

林瑶和苏墨看到公司的窜改，心中倍感欣喜，他们深知，此次胜利处理员工福利题目，不但化解了一场危急，更让公司在生长的门路上迈出了坚固的一步。而将来，他们也将更加谨慎地做出每一个决策，确保公司能够在稳定生长的同时，让员工们共享公司生长带来的红利。同时，他们也打算按期对福利计划停止评价和调剂，以适应公司生长和员工需求的窜改，让公司始终保持强大的凝集力和合作力。

颠末几天没日没夜的参议与点窜，一份凝集着他们心血的新福利计划终究出世。新计划在根本福利方面，保存了员工们较为看重的交通补助和餐补，并且按照物价程度，对补助标准停止了适度调剂，以确保员工在平常糊口开消上能够获得必然的支撑。同时，为了鼓励员工晋升事情事迹，计划中新增了一系列与绩效挂钩的嘉奖机制。比方，设立月度优良员工奖，获得该奖项的员工将获得一笔丰富的奖金，奖金数额按照公司当月的红利环境按必然比例肯定，以及优先晋升和培训的机遇；对于在项目中有凸起进献的团队或小我，还专门设置了项目凸起进献奖，除了高额奖金外，还会赐与名誉证书和分外的假期嘉奖，分外假期天数按照进献大小而定，从三天到一周不等。别的，考虑到员工的职业生长，公司将为事情满必然年限且表示优良的员工供应内部培训课程和内部学习机遇，内部培训课程将聘请行业内资深专家讲课，内部学习则会联络着名院校或专业机构。