第378章 员工福利问题[第1页/共3页]

在与“瑞信投资”达成投资和谈后，林瑶和苏墨本觉得企业能够顺利步入正轨，却没想到，新的题目接踵而至。为了节制本钱，他们不得不做出减少员工福利的艰巨决定，这一行动如同投入安静湖面的巨石，刹时激起千层浪，激发了员工们的激烈不满。

苏墨赶紧点头，神采严厉而当真：“大师的困难我们都明白，我们也不想落空任何一名尽力事情的火伴。如许，我们重新核阅福利计划，必然给大师一个对劲的答复。但在这期间，但愿大师能先规复事情，不然公司撑不下去，对大师都没有好处。公司生长好了，大师的福利天然也会好起来。”员工代表们相互对视，沉默了一会儿，李华作为代表发言，他神采凝重：“林总、苏总，我们也不想把事情闹大，我们但愿公司能正视我们的诉求，尽快给出处理计划。我们都是至心但愿公司好，但也请公司多为我们这些浅显员工想想。”

林瑶和苏墨再次调集员工代表开会，向他们详细先容了新的福利计划。员工代表们围坐在集会桌旁，当真聆听林瑶的讲授。林瑶一边揭示计划的内容，一边耐烦解释：“大师看，这个新计划在保障大师根基福利的同时，增加了很多鼓励办法。只要大师尽力事情，为公司缔造代价，就能获得更好的福利。我们但愿通过这个计划，让大师和公司一起生长。”员工代表们听后，脸上的神情逐步和缓。李华笑着说：“林总、苏总，这个计划我们感觉还比较公道，能看出公司确切在为我们考虑。我们会把这个计划传达给其他同事，信赖大师会情愿规复事情的。”

集会结束后，林瑶和苏墨立即动手重新制定福利计划。他们坐在办公室里，对着财务报表和各项数据，几次研讨和参议。林瑶紧盯着报表上的数字，眉头舒展：“苏墨，你看我们在哪些方面能够调剂，既能满足员工的根基需求，又不会给公司带来太大的资金压力？”苏墨深思半晌，手指悄悄敲打着桌面：“我感觉能够在绩效嘉奖上做文章，既鼓励员工尽力事情，又能按照公司的红利环境矫捷调剂。另有一些福利项目，能够设置分歧的品级，让员工通过尽力去争夺更好的福利。”颠末几天的几次参媾和点窜，一份新的福利计划终究出炉。新计划在保存部分原有福利的根本上，增加了一些与绩效挂钩的嘉奖机制，比如月度优良员工奖、项目凸起进献奖等，奖金丰富，能实在进步员工的支出。同时，对于一些根本福利，如交通补助、餐补等，按照员工的事情年限和岗亭首要性停止了公道调剂，既考虑了员工的根基糊口需求，又能鼓励员工更加尽力事情。

与此同时，年青员工小王也在和同事们抱怨。小王大学毕业没多久就插手了公司，充满活力但经济上并不余裕。他皱着眉头，满脸的懊丧：“本来人为就不高，就指着这些福利补助一下糊口。现在福利没了，这事情另有甚么干头？”其他员工纷繁拥戴，一时候，公司里民气惶惑，事情氛围变得压抑而严峻。脾气直率的小张大声说道：“就是，公司不能如许过河拆桥啊！”脾气外向的小赵也小声嘀咕：“真不晓得今后还能不能在这里好好干下去。”

他们敏捷构造了一次告急集会，告诉参与歇工的员工代表到集会室协商。在集会室里，氛围凝重得让人喘不过气来。林瑶诚心肠看着员工代表们，眼神中充满了朴拙与歉意：“各位同事，我晓得此次减少福利让大师受委曲了。但公司真的是面对庞大的资金压力，我们也是迫不得已。之前的窘境大师都清楚，好不轻易才走到现在，但愿大师能了解公司的难处。”员工代表们你一言我一语地诉说着本身的不满，情感冲动。此中一名女员工小李，眼中含泪，声音颤抖地说：“林总，我们不怕辛苦，也情愿和公司共渡难关。但福利对我们来讲真的很首要，孩子上学、白叟看病，都需求这些钱。本来糊口就紧巴巴的，现在福利没了，日子更难过了。”