第374章 拓展新销售渠道[第3页/共3页]

林瑶和苏墨也没有闲着，他们亲身参与到新发卖渠道的打算和监督中。林瑶细心检查线上店铺的页面设想，对每一个细节都提出了严格的要求：“这个产品图片的色采不敷素净，不能很好地吸引主顾的重视力，重新调剂一下。另有产品先容部分，要凸起消耗者最体贴的服从和上风，说话简练了然。比如，我们的产品如果有节能环保的特性，要放在显眼位置重点夸大。别的，店铺的导航栏要简练易懂，便利主顾快速找到他们想要的产品。”她还构造团队成员对市场上同范例产品的线上店铺停止调研，阐发对方的长处和不敷，为本身店铺的优化供应参考。

在首要发卖渠道被封闭的绝境下，林瑶和苏墨深知，拓展新发卖渠道已然成为企业求生的关头。他们敏捷构造各部分卖力人召开告急集会，共同参议应对之策。

与此同时，小赵也在为线下体验店的装修和职员雇用繁忙着。他在雇用网站上公布了雇用信息，吸引了很多求职者前来招聘。在口试过程中，小赵特别重视招聘者的办事认识和相同才气。他对一名前来招聘的年青人说道：“我们公司的体验店重视为主顾供应优良的办事和奇特的体验。你在面对主顾时，不但要热忱专业，还要能精确地先容产品的特性和上风。你之前有过相干的发卖或办事经历吗？比如，当主顾对产品提出疑问时，你会如何解答？”颠末遴选，小赵雇用了一批年青有生机的员工，并安排了体系的培训课程，包含产品知识、发卖技能和办事礼节等方面。培训过程中，聘请专业讲师停止讲课，还构造摹拟发卖场景，让员工停止实战演练。