第14章 揭秘中国CEO(1)[第3页/共4页]

又该如何打理好企业

（佳宾先容：李善民，中山大学办理学院传授。）

王牧笛：也骂，像马明哲这类。

王牧笛：你说这最贵的CEO好评，把钱包拿出来称称重量就评出来了。传授，您感觉最差和最好的评价标准在那里？如何叫差，如何喝采？

李善民：遵循它阿谁评价，我存眷了一下，它不过就是评阿谁ROE――净资产收益率。那你遵循这个来评好的，本年比如说恰好他阿谁行业环境很好，事迹不就上去了；如果阿谁行业环境不好，就被选成最差了。光凭这个东西是很难一下子评得出来的。

位列最好CEO榜首

郎咸平：对，我们风采还好点，我们没出来骂人，像奥巴马恼羞成怒骂他们一顿。

则完整隐出了榜单

王牧笛：现在CEO薪酬的估价比股票估价还难。

郎咸平：在美国做研讨的时候，关于这个我们写了大量的学术论文，它这个订价是很成心机的，根基上是按照股票上涨率来订价。这是甚么观点啊？因为美国的上市公司根基上是大众持股公司，也就是它的股票是被中小股民分离持有。我到美国第一个学期念的第一本书就叫做《公司财务办理》，内里的第一章就奉告我们这些学金融的研讨生：你们这平生就要为中小股民而尽力，你们这平生统统的评价标准就按照股票的代价，因为股票的代价是和中小股民挂钩的，你股票代价涨了一倍，中小股民的财产就增加一倍。我们就是这么被教出来的。是以在这类环境下，统统CEO薪酬的评价都和这家公司股票涨幅跌幅相干联。

王牧笛：乃至我发明有些公司的高管――那种巨额年薪的高管――一到度假的时候干吗呢？到加勒比海买一个海岛玩玩。

安然保险董事长兼CEO马明哲

李善民：我现在也一向在思虑，甚么样的根据定CEO的薪酬才是公道的，这个现在没有一个标准。我不晓得美国的轨制，但在中国你说国有企业老总，因为是当局任命的、构造部任命的，并且很多企业是把持性的，那你这些非国有的民营的老总们，他们的这个薪酬究竟该如何来定？现在有的是几百万，有的就是十几万，另有几万块钱的。

最好和最差CEO之间的差异

王牧笛：之前我们聊过一个榜单――《财产》的500强，当时是“把持国企扎堆500强”，反应很激烈。明天再聊一份榜单，也是比来新奇出炉的，是《福布斯》的一个榜单，是关于中国上市公司的高管调查，切当地讲不是一个榜单，是三个榜单――最差的、最好的和最贵的CEO的榜单，现在也是很火很风行。我们看一下背景质料：

名列“最贵老板”榜单榜首的

CEO的选秀榜

被评为最差

王牧笛：人力本钱真的好贵啊！

郎咸平：另有雷曼兄弟投资公司在2008年的时候亏损18亿美金，巴克莱想要用20亿美金收买它，你晓得他们说甚么吗？他们说：“你们收买我们是能够的，但是收买我们之前必然要先付给我们8名初级主管（包含CEO在内）25亿美金以后，我们再谈这笔买卖。”