第14章 揭秘中国CEO(1)[第2页/共4页]

此中中国玻纤总裁张毓强

到底在那里

王牧笛：你说这最贵的CEO好评，把钱包拿出来称称重量就评出来了。传授，您感觉最差和最好的评价标准在那里？如何叫差，如何喝采？

王牧笛：之前我们聊过一个榜单――《财产》的500强，当时是“把持国企扎堆500强”，反应很激烈。明天再聊一份榜单，也是比来新奇出炉的，是《福布斯》的一个榜单，是关于中国上市公司的高管调查，切当地讲不是一个榜单，是三个榜单――最差的、最好的和最贵的CEO的榜单，现在也是很火很风行。我们看一下背景质料：

李善民：另有期权。

动辄拿着百万乃至千万巨额薪酬的CEO

最好、最差和最贵CEO榜单

郎咸平：另有雷曼兄弟投资公司在2008年的时候亏损18亿美金，巴克莱想要用20亿美金收买它，你晓得他们说甚么吗？他们说：“你们收买我们是能够的，但是收买我们之前必然要先付给我们8名初级主管（包含CEO在内）25亿美金以后，我们再谈这笔买卖。”

郎咸平：在美国做研讨的时候，关于这个我们写了大量的学术论文，它这个订价是很成心机的，根基上是按照股票上涨率来订价。这是甚么观点啊？因为美国的上市公司根基上是大众持股公司，也就是它的股票是被中小股民分离持有。我到美国第一个学期念的第一本书就叫做《公司财务办理》，内里的第一章就奉告我们这些学金融的研讨生：你们这平生就要为中小股民而尽力，你们这平生统统的评价标准就按照股票的代价，因为股票的代价是和中小股民挂钩的，你股票代价涨了一倍，中小股民的财产就增加一倍。我们就是这么被教出来的。是以在这类环境下，统统CEO薪酬的评价都和这家公司股票涨幅跌幅相干联。

位列最好CEO榜首

客岁以6616万元薪酬

对美国的CEO的评价，普通都以股票市场的涨幅来作为首要标准，固然它的缺点是短视，但是长处就是比较公允。

李善民：上个礼拜不是说要限定金融机构的高管的薪酬嘛，现在都采纳了一些办法。

王牧笛：它这个榜单的总编辑接管采访的时候说：“我们设这个榜单的初志，是想在上市公司高管的薪酬和上市公司的事迹之间，建立某种风趣的关联。”以是你会在这个榜单上发明很多成心机的征象，此中最成心机的征象就是你会发明最差榜单的CEO均匀是30多万元的年薪，远远高过了这个最好的CEO，就等因而越不好的企业的老总拿的钱还越多，这是个甚么事理？

又该如何打理好企业

2009年中国（A股非国有）上市公司

郎咸平：那不该问我啊，应当问《福布斯》，他们评的。并且我感觉像《福布斯》这类评比――最贵的、最好的、最差的――特别合适我们中国人的口味，因为我们看甚么事情都不看灵魂的深处，不看本质题目，我们特别喜好看大要征象。看到大要征象我们感觉非常冲动，“你看这家伙拿多少钱，不配”，“这家伙最差，这个最好”……那反问你一句话，好的CEO应当是甚么样的？他的灵魂深处应当是甚么样的一小我？这个东西仿佛我们没有兴趣晓得。