第九四零章 方辰的野心[第2页/共4页]

除此以外，通信作者跟中原的课题卖力人并没有甚么辨别，承担课题的经费、设想、文章的誊写和把关，以及文章可靠性的任务。

别说现在才九十年代初，就是在后代都顿时二十世纪三十年代了，除了阿里、腾讯、淘宝等少数几家互联网企业，大部分的企业还是尊崇传统的职位分别。

段勇平此时实在无言以对，方辰的话没弊端，真是一点弊端都没有，别说制造岗亭、后勤、发卖、维修了，就是保洁也是有技术的。

“别的，我感觉是不是应当把技术工人也归入这个技术岗的标准体系来？”

在他看法中，一个企业就是总经理、副总经理、各部部长、各分厂厂长、各科室主任、各车间主任，然后车间上面再有甚么调剂、线长、班组长之类的。

而段勇平顿时无语了!

段勇平此时的心中总算是跟小霸王总经理，做个完整的切割。

但题目就出在这里，真要论起来的话，技术科长、技术部长、副总工和总工究竟是技术岗，还是办理岗，恐怕大多数人都会以为其是办理岗。

而在西方的话，那就更加赤果果了，在西方科研体系中，普通以为通信作者为一作，也就是所谓的知识产权和研讨服从统统人。

这内里也没有说通信作者需求详细的参与研讨，他只是卖力办理研讨职员，包管科研打算美满完成，出服从、出人才、出效益，进步合作力罢了。

方辰现在就是想要窜改这类近况，尽量的把技术岗亭的职位和人为程度提上来，让职级和人为程度能够清楚的反应他们的技术程度。

“如何说呢，军官和士官你能分得清楚辨别吗？”方辰脑中俄然灵光一现道。

这算是他的野心吧。

方辰并未说甚么，而是嘴巴一咧，暴露一丝笑意，他总算是再次把段勇平这个犟筋给降服了。

如许的话，擎天在将来呈现一些相称于副总，或者分公司总经理级别的科研技术职员，他感觉还是很有需求的。

在传统的企业职级分别中，实在并没有技术人才的立锥之地，一点都没有！

外洋另有不想当将军的兵士不是好兵士这句话，更别说是把贵爵将相，宁有种乎写进骨子里的中原人。

并且他看过报纸上的一篇报导，《中原间隔诺奖另有多远？》，编辑阐发完中原的科研投入、论文颁发和援引率等等一系列数据，悲观的以为，中原间隔诺奖起码有三十年，乃至五十年的间隔。

这实在跟研讨所的课题卖力人是一个意义。

仿佛看起来，技术员想要晋升的话，能够朝动技术科长、技术部长、乃至副总工和总工进步，而在企业中，总工说话的分量不成谓不重，比普通的副总说话都好使。

简朴的来讲，就是没体例发高人为。

说实话，对于此他是没有定见，也感觉理所当然的，但方辰为甚么非要将公司分别为Q办理岗、和T技术岗，说真的，他除了直到，Q是擎天的擎字缩写，T是擎天的天字缩写，其他的他就搞不清楚了。

毕竟一个技术员，技术程度再好，为公司做的进献再多，如果其不能成为技术科长或者技术部长之类的，其人为程度大抵是不会如技术科长、技术部长高。