第126章 全球布局新篇[第2页/共2页]

在公司环球布局稳步推动的过程中，周江也没有健忘企业文明的扶植。他深知，企业文明是企业的灵魂，是凝集团队力量的核心。公司按期构造员工培训和文明活动，传播公司的代价观和理念，加强员工的归属感和认同感。在环球各地的分支机构，都能感遭到稠密的企业文明氛围，员工们固然来自分歧的国度和地区，但都秉承着共同的信心和目标，为公司的生长进献本身的力量。

在技术研发方面，公司加大了对适应分歧市场需求的技术创新投入。研发团队针对非洲和南美洲市场的特性，对现有产品停止了优化和进级。比方，为适应非洲部分地区电力供应不稳定的环境，研发了具有更强储能服从的设备；针对南美洲庞大的地理环境，开辟了更具适应性的技术处理计划。

跟着各项筹办事情的慢慢完成，公司在非洲和南美洲的停业拓展正式拉开帷幕。在非洲，发卖团队主动与本地企业和当部分分相同，插手各种商务洽商会和项目招标会。颠末不懈尽力，公司胜利中标了一个大型根本设施扶植项目，为本地的都会扶植供应先进的技术支撑。这一项目标胜利实施，不但为公司带来了可观的经济效益，还极大地晋升了公司在非洲市场的着名度和佳誉度。