第二节 约哈里窗户理论：不要过分地暴露自己[第2页/共4页]

因为当时几近统统的食品加工厂都利用防腐剂来保鲜食品，是以亨利的这一行动招来了其他同业的狠恶反对和诽谤。在浩繁同业的结合抵抗下，亨利公司的产品在市场上节节败退，公司也是以一度靠近开张。不过，没多久，亨利的坦诚却赢来了当局和公众的了解与支撑，他也在公众心中建立起了“诚笃企业家”的形象。是以，在而后很短的时候内，亨利公司敏捷规复了元气，一度滞销的产品也成为了热点货，厥后，亨利食品加产业公司还生长成为了美国食品加产业中的佼佼者。

美国闻名社会心机学家约瑟夫和哈里对如何进步人际来往胜利的效力，而提出了一个名为“约哈里窗户”的实际。约瑟夫和哈里以为，人们之间的来往成败与否，以及人际干系可否能安康、顺利的生长，另有求职失业是否能统统顺利、马到胜利，在很大程度上都取决于各自的“自我透露”程度。对于每一小我来讲，他都存在着本身材味、别人也体味的“开放地区”，也有别人体味，而本身却不体味的“自觉地区”，另有仅仅是本身材味，却从不向别人流露的“奥妙地区”，这些信息是知识性的、经历性的，乃至是缔造性思惟的成果。同时另有本身和别人都不体味的“求知地区”，这是潜认识和潜伏的需求，是一个大小难以肯定的潜伏地区。这四个地区，就是心机学上所说的“约哈里窗户”。

在我们的求职失业过程中，我们能够奇妙地应用“约哈里窗户”实际，通过适本地透露本身的奥妙、暴露本身的胸怀来获得对方的怜悯、了解和正视，从而达到求职得胜的目标。

在凡是环境下，人们常常都风俗于揭示本身的好处和上风，埋没本身的缺点和优势。但是，如果偶然反其道而行之，适本地向对方透露一些本身的弊端，反而更能够博得别人的信赖和尊敬。

但是，在这个合作日趋狠恶的社会，事情是不好找的，好事情就更难找了。社会上大学天生千上万，强手云集，要寻觅本身的抱负事情更是难上加难。几番碰鼻和猜疑以后，小璐看到了一家大型电子企业的雇用启过后，心生一计。她先通过各方面体味了雇用职员的家庭背景和本人的社会经历。口试开端今后，雇用职员例行公事似地问了小璐几个题目以后，就找来由打发小璐走。这时，小璐却不失时机地俄然“透露”了本身的一个“奥妙”，“不经意”地表达出了如果本身此次求职失利的话便会难觉得继的处境，倒出了本身的“苦水”和困苦。雇用职员闻之一怔，此次求职失利如何会有这类严峻的结果呢？因而他便猎奇地扣问起启事来。因而，小璐便把本身贫寒的家道和弘远的抱负以及目前苦不堪言的处境一一陈述给雇用职员听，态度竭诚而热忱，神采凄苦而果断。雇用职员听完以后，对她的朴拙所打动，因而又耐烦地对小璐加试了一些技术性的题目，小璐都对答如流、表示超卓，终究，雇用职员登科了小璐。那么，雇用职员为甚么会对小璐的陈述如此动容呢？

有些人交际才气很强，他们能够饶有兴趣地跟别人议论国际时势、社会征象、体育消息等，但向来不会表白本身的态度。凡是在这类环境下，即便两边交换多次也一定能拉近相互的间隔；而有的人固然不善言辞，但是总能在说话中透暴露本身的实在态度和观点，恰本地表达出本身与对方人生观、代价观相分歧的爱好、风俗等，是以他们反而更能拉近与别人的间隔。