第四十二章 人力资源管理新模式[第3页/共3页]

“这是我的布局，我信赖这600点的投资会有回报的。”严文龙说着，走向货架，点击了此中的一个盒子。

“并且有一个近似办事大厅的线上或线下平台，能够随时接管客户查询和办理，对劲度会大幅度进步。我们公司信息体系比较成熟，搞个线上平台，放十多个刚毕业的年青人，充足措置五千人的这些通例事件。”

严文龙说道：“这个形式的好处，是让你如许的hr专家从普通性的行政事件中脱身，更存眷与计谋性的人力资本政策。”

他挤出笑容：“也好，我尊敬你的挑选。明天的饭钱我买单，算我请你的。你帮了我一个大忙，我实在不晓得该如何表达我的感激之情。”

“对劲！当然对劲！”郭学军镇静的回应，眼睛里闪动着光芒。

他制止了郭学军：“郭总，这里我熟，我请你。”他看着郭学军有些焦急的模样，淡然一笑：“实在，我有个忙，倒是真的需求郭总脱手。”

“这个共享办事中间如果真的做出来了，别的不说，光是把前端的这些人事办事弄好了，我就的客户对劲度就会大幅度晋升。人力资本部就有但愿拿下本年的优良部分。”

“如果能够做出行业标杆式的创新，让老板脸上也有面子，我就有更大的机遇向上升迁。这是一个最好的契机。文龙，你的计划真是让我枯木逢春啊！”郭学军感慨道。

“三个职能，不再针对地区供应模块化的办事，而是针对分歧人群的分歧需求，相互合作，层层递进的供应各种类别的人力资本办事。”

此时，饭菜连续上桌，严文龙号召郭学军吃起来，二人一顿狼吞虎咽，五分钟摆布便将桌上甘旨吃的七七八八。

“另有一些是操纵要点，比如办事认识和鼓吹体例、辐射范围和服从的增加、信息体系的支撑与婚配、集合化设想下的资本同一调剂和办理等，是你将来在推动过程中碰到的首要困难。”

“我供应的这个别例就是建立一个共享办事中间，能够精简堆叠的岗亭，节俭本钱，把你们部分的人腾脱手来，有更多时候制定与计谋生长相干的人力资本政策。详细做法不晓得你有没有兴趣听下去？”

严文龙没有正面回应，他说道：“郭总的邮箱还是之前的阿谁吧，我转头发封邮件给你，发些质料。”