第四十二章 人力资源管理新模式[第1页/共3页]

娜可说道：“你的斗志值有620点，能够采办一小我力资本的东西，叫做共享办事中间，但是那就意味着你只剩下20点，几近啥也干不了，你情愿这么做吗？”

“你的计划很有新意，完整突破了传统的hr合作形式，让人面前一亮。固然这个计划触及的调剂很大，但我信赖我能够压服老板，鞭策这个共享办事中间形式。”

“那是郭总你身在此山中，思惟遭到了束缚。”严文龙笑笑。

此时，饭菜连续上桌，严文龙号召郭学军吃起来，二人一顿狼吞虎咽，五分钟摆布便将桌上甘旨吃的七七八八。

“三个职能，不再针对地区供应模块化的办事，而是针对分歧人群的分歧需求，相互合作，层层递进的供应各种类别的人力资本办事。”

郭学军听到这里，堕入了深思。他脸上的神采时而镇静，时而忧愁，阴晴不定。一双筷子举在空中，一向没有放下。

“对于基层员工而言，入职手续、劳动条约、社保、公积金、户证、档案等人事停业措置，事情比较简朴，能够多放点员工，培训后上岗，只干这几件事。办事速率天然要快很多，办事人数大幅度增加，结果也会好。”

他制止了郭学军：“郭总，这里我熟，我请你。”他看着郭学军有些焦急的模样，淡然一笑：“实在，我有个忙，倒是真的需求郭总脱手。”

它的存在窜改了人力资本部分的从属职位，使其成为公司的计谋合作部分。

严文龙说道：“这个形式的好处，是让你如许的hr专家从普通性的行政事件中脱身，更存眷与计谋性的人力资本政策。”

严文龙哈哈笑着：“郭总的美意我心领了，看得出来，你是真的很想我归去。不过，我已经决定了要在内里闯荡一番，对你的美意，我只能说声不美意义了。”

严文龙没有正面回应，他说道：“郭总的邮箱还是之前的阿谁吧，我转头发封邮件给你，发些质料。”

“这个共享办事中间如果真的做出来了，别的不说，光是把前端的这些人事办事弄好了，我就的客户对劲度就会大幅度晋升。人力资本部就有但愿拿下本年的优良部分。”

因为这一层对员工的专业知识要求不高，但员工需具有高度的办事认识，以是能够配置一些劳动力本钱较低的员工，通过培训上岗。

“并且有一个近似办事大厅的线上或线下平台，能够随时接管客户查询和办理，对劲度会大幅度进步。我们公司信息体系比较成熟，搞个线上平台，放十多个刚毕业的年青人，充足措置五千人的这些通例事件。”

专家职能是共享中间的计谋层。它按照公司团体计谋目标，为公司制定出团体的人力资本办理政策。它由一群具有专业性知识的人事专家构成，帮忙公司实施计谋目标、缔造企业文明办事的。

停业合作单位是共享中间的战术层。它通过深切到停业部分调研，阐发详细的题目，为停业部分供应量身定做的人力资本战术上的实际指导。

严文龙摆摆手，吃了一口菜，神采轻松：“不说这个了，归正都已经成为了究竟。这个计划，郭总还对劲吧？”

“这是我的布局，我信赖这600点的投资会有回报的。”严文龙说着，走向货架，点击了此中的一个盒子。

严文龙放下筷子，喝了一口茶，笑了笑，说道：“郭总，这件究竟在没有那么庞大，我有个计划，你看看。”