第382章 技术更新换代[第2页/共3页]

林瑶和苏墨看着这份打算，深知这是一场硬仗。但他们没有畏缩的余地，苏墨果断地说：“不管如何，我们都要试一试。资金方面，我们再想体例筹集；时候上，让研发团队公道安排，尽量收缩周期。”因而，苏墨再次驰驱于各个投资机构之间，试图压服他们为公司的技术研发供应资金支撑。但是，投资机构对于这类高风险的技术研发项目都持谨慎态度。此中一家名为“创富投资”的机构卖力人陈先生表示：“苏先生，你们的项目有必然的潜力，但风险也很大。技术研发可否胜利存在不肯定性，并且就算研发胜利，市场接管度如何也是个题目。我们需求更详细的市场调研微风险评价陈述，才有能够考虑投资。你看，之前也有很多公司停止近似的技术研发，投入了大量资金，最后却因为市场饱和或者技术不成熟而失利，我们不得不谨慎啊。”

面对内忧内乱的局面，林瑶和苏墨感到前所未有的压力。但他们仍然坚信，只要研发团队能够胜利霸占技术困难，实现技术进级，公司就另有转机。他们不竭鼓励研发团队，同时也在思虑如安在有限的资本下，尽能够地晋升公司的合作力，等候技术进级带来的转机。林瑶每天都会到研发部分体味停顿环境，给团队成员加油打气，还亲身为他们处理一些糊口上的题目，让他们能够满身心肠投入到事情中。苏墨则持续与投资机构保持密切联络，不竭完美市场调研微风险评价陈述，但愿能打动投资机构，获得资金支撑。在这个艰巨的时候，公司高低都在为了技术进级而尽力，统统人都明白，这是一场不能输的战役，关乎着公司的将来运气。

与此同时，林瑶在公司内部主动调和资本，为研发团队缔造更好的前提。她调剂了公司的构造架构，将一些非核心停业临时搁置，集合人力和物力支撑技术研发。为了鼓励研发团队的主动性，林瑶还设立了专门的技术创新嘉奖基金，承诺如果研发项目获得胜利，会赐与团队丰富的嘉奖。她调集研发团队开会，鼓励大师说：“大师都晓得我们现在面对的窘境，技术进级是我们公司的存亡存亡之战。我信赖大师的才气，只要我们同心合力，必然能够霸占难关。等项目胜利了，公司不会虐待大师的。”研发团队成员们听了，纷繁表示会尽力以赴。

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跟着时候的推移，公司的资金压力越来越大。为了筹集研发资金，林瑶和苏墨想尽了体例。他们不但减少了公司的各项开支，还出售了一些闲置的资产。但这些资金对于庞大的研发需求来讲，只是九牛一毛。市场上，因为公司技术相对掉队，产品的市场份额也在逐步下滑。合作敌手们仰仗先进的技术，推出了更具合作力的产品，吸引了很多本来属于林瑶和苏墨公司的客户。一些耐久合作的客户也开端摆荡，此中一家名为“瑞丰商贸”的大客户，本来每个月都会有一笔稳定的订单，但比来却因为合