第11章 创立合伙人基金(2)[第2页/共5页]

如果这些物质或者设备，寿命大于一年，那么应当以公司从外界购得此物，所需破钞的代价来停止作价。比如，如果那是一辆汽车，你能够参考《凯利蓝皮书》（美国权威汽车代价评价媒体）上面的报价，或者直接把车开到卡迈斯（美国最大的二手车公司），看看他们会给你多少钱。

确保每小我获得公允对待，并且获得他们应得的好处，是股权统统人的带领者的事情。显而易见的棍骗行动（比如以获得更高股权分派率为目标将人为停止再投资）不答应呈现。

现金入股的计算体例让一些人感到忧愁。他们以为，在4倍的高嘉奖下，有些人能够会向公司投入一大笔钱，进而具有公司的大多数股权。这类环境确切存在，而如果这部分钱能够用来付出人们普通的市场价人为，那没准也挺好。但是，如果这部分钱没用来付出人为，那没获得人为的人能够就会感到落空动力了。当人们为公司作出进献时，个别所分得的股权，要与他们所承担的风险相婚配，这非常首要。

最后，看重资金的代价，能够让公司建议人，在公司创办的初期，有机遇去采办并持有他们本身公司的一大股分。

旧的条记本电脑和铅笔属于一回事，但是如果一个合股人每周都跑办公用品店，并且在采办办公用品上花了数百美圆，这又是分歧的环境了。在那些环境下，办公用品的采办应当看作是不需求现金报销的破钞，而是需求把这破钞划一于现金投资对待。提示合股人重视：保存好你的发票！！！

也是出于这个启事，众筹资金形式对你意义较小。是以，固然团队成员或相干职员的投资，能够在股权上获得4倍的现金回报率，你能够只情愿给众筹资金2倍或者1倍的现金回报率。通过这类体例，你还是会将股权分给未知的人群，但是起码，你不会给他们分出那么多。这很公允，因为你需求面对办理股权持有人所带来的分外的庞大题目。

至于为包管存款的人分派股权，合股人基金能够绕过这个题目，因为底子没有把资产转换为股权的可行计划。这是个过分主观的题目。

肯德拉付出了所差的2万美圆以完成公司采办，并且又分外投入2万美圆，作为公司的运营用度以及实施一些新的营销办法。米莉没有投入任何资金。

凡是环境下，我建议把最高小时人为率定为200美圆，如答应以让各方面均衡生长。这个人为率意味着一小我的机遇本钱超越每年20万美圆。而普通合股人都不会达到这个人为程度（80%美国人的年薪在10万以下）。

举例来讲，假定我的市场薪金在50美圆每小时，则小时人为率为100美圆。公司付出给我了应得的人为而非股权（如果他们有钱的话），以是我为公司支出劳动获得的回报不是股权。但是，如果我把公司付出给我的钱，再作为投资投入给公司，那么我将会获得4倍的好处。以是，我将获得等值于200美圆现金回报率的股权，而非100美圆小时人为率的股权（这是投入时候所应得的股权）。这不公允。