重视与员工沟通，聆听到沉默的声音[第2页/共2页]

相同是每小我都要面对的题目，也是每小我都应当学习的课程。作为一个办理者，只要通过杰出的相同，才气拉近本身与部属之间的间隔，促进两边交换，从而真正建立一个了解互信、高效运作的团队。

李嘉诚以为，杰出的相同办理能够让带领与部属同心合力，大师都能够言行分歧，缔造出企业的合作上风与营事迹效。反之，相同不良的企业，常常内部信息混乱、员工士气降落，并进一步影响公司的团体表示和绩效。优良的企业办理者晓得，缔造一个开放、合作、信赖，正视与全部员工分享信息的事情环境不但能够留住杰出的员工，还能够吸引更多优良的员工插手。

● 李嘉诚聪明

固然这是一个寓言故事，但是此中的寄意非常深切，那就是相同在团队合作中能够起到非常首要的感化，人与人之间的了解与支撑关头在于相同，相同能够带来了解，了解才气促进合作。而相同不良会给企业带来很多没法制止的题目，向心力不敷使效力降落，品格与办事不佳使本钱增加，终究形成的丧失还是由企业来买单。

克林顿常常操纵电讯与公众停止面劈面扳谈，如许做的目标也是想让选民们体味本身的一些设法，而他也能够体味选民的设法。即便他没法处理统统人提出的题目，但是克林顿总统亲身现身，聆听、抒发他本身的设法，本身就具有相同的意义。

● 李嘉诚案例

美国闻名学者约翰?奈斯比特说过：“将来合作将是办理的合作，合作的核心在于每个社会构造内部成员之间及其与内部构造的有效相同。” 而日本闻名企业家松下幸之助也有一句名言：“巨大的奇迹需求一颗朴拙的心与人相同。”由此可见，一个企业的办理者可否做到与员工互动相同，对企业的生长会起到相称首要的决定感化。

实在，里根和克林顿的做法并不是甚么创新之举。在100多年前，林肯就采纳了近似的做法。在当时，美国百姓能够直接向总统请愿，而林肯在收到百姓的函件后，常常会亲身答复请愿者。

很快，这座高塔就修建得矗立入云，这让上帝感到非常发急，因为他绝对不会答应人类达到本身的高度。他颠末细心察看，发明人类之以是强大，是因为他们利用同一种说话，相同起来非常便利，因而，上帝发挥神通，让天下上的说话产生混乱，致令人类之间的说话不再相通。很快，人类就因为大师都说着分歧的说话而没法相同，思惟上天然也就不能同一。因而就产生了曲解，随之而来的就是战役，高塔的修建天然也就半途而废。

洪小莲曾经做过李嘉诚的秘书。在回想过往经历的时候，她说：“如果当年我的老板不是李先生，就没有本日的我。”