第20章 居安思危[第2页/共2页]

? 事情稳定性差：一些企业因为运营状况不稳定或停业调剂，存在频繁裁人的环境，导致员工的事情稳定性较差。别的，一些新兴行业的生长还不敷成熟，企业的保存和生长面对较大的不肯定性，也影响了员工的事情稳定性。

在职场中“居安思危”很首要。

社会看法也在变迁，人们更加重视小我代价的实现、多元化和划一。对职业的挑选不再范围于传统行业，性别划一认识在事情场合等越来越受正视。

这个成语出自《左传·襄公十一年》：“居安思危，思则有备，有备无患。”它常用来提示人们要有忧患认识，不能只沉浸在安闲的近况中。比方，一个企业在市场份额抢先、红利稳定的时候，仍然要考虑潜伏合作敌手、技术窜改等身分能够带来的危急，这就是“居安思危”的表现。

? 地区供需不平衡：分歧地区的经济生长程度和财产布局存在差别，导致岗亭供需在地区上也存在不平衡。一些经济发财地区的失业机遇较多，但合作狠恶；而一些经济欠发财地区或偏僻地区，固然有必然的岗亭需求，但因为前提相对艰苦，难以吸引到合适的人才。

从公司内部环境看，即便现在和同事、带领干系和谐，事情氛围杰出，也能够会呈现岗亭调剂、野生作动等环境。你需求考虑如果团队来了更优良的人才，本身如何保持上风。比方提早和其他部分红立杰出合作干系拓展事情范畴，增加本身在公司内部的不成替代性。

1. 失业合作狠恶：

2. 岗亭供需不婚配：

现在的找事情存在多方面的题目，首要以下：

? 薪资报酬不睬想：在当前经济情势下，企业为了节制本钱，对新雇用员工的薪资报酬遍及有所降落。一些毕业生发明，本身的希冀薪资与企业实际供应的薪资存在较大差异，乃至一些有事情经历的人在跳槽时，也难以获得对劲的薪资增加。

? 技术要求全面：跟着科技的进步和财产的转型进级，企业对于求职者的技术要求更加全面和庞大。不但要求具有专业技术，还需求具有相同才气、团队合作才气、创新才气等综合本质。比方，对于新媒体岗亭，招聘者不但要会写案牍、做图片，还要把握视频剪辑、数据阐发等技术。