第48章 公司初期管理讨论[第2页/共2页]

至于公关部，李国豪以为它不成或缺，因为公司的生长离不开鼓吹和告白。他深知告白对公司事迹的首要性，因为他穿越自后代，体味告白的有效性。

在李国豪看来，福利轨制并不是不好，只是现在提得有点太早了。公司才方才起步，过早引入这些东西对初期生长不太无益。

在公司创建初期，必须弥补一些关头职位，首当其冲的是财务部分，即管帐。

张栋辩驳道：“那是在美国，麦当劳是个惯例。我们在香港，也有麦当劳，我也有朋友在那边事情，向来没有传闻有这些福利。”

李国豪和李强参议了一下，初期公司将设立四个首要部分，别的部分将在将来扩大。这四个部分别离是人力资本部、财务部、食品安然查抄部和公关部。

就在张栋筹办持续辩论时，李国豪从中间看完整个公司打算，说道：“阿栋，不消再争了。李经理的打算我已经看过，写得很好，我也同意。但现在公司方才起步，资金有限，没法引入这些福利轨制。”

这些福利轨制在将来是很遍及的，之前李国豪事情的一家餐厅每年都会构造一次春游，这些活动包含前去本地或周边都会的旅游景点。

之前开店相对简朴，他能够双方面决定员工的薪酬、福利和假期等题目。但现在，公司需求停止标准办理，包含制定员工的人为、假期和福利轨制，以及晋升政策。

张栋前去楼下办理店铺，而李强则与李国豪一起外出寻觅公司的办公地点。李国豪的意向是在中环四周找到一个就近、不过分高贵的写字楼，因为这里有浩繁写字楼可供挑选，而房钱相对公道。

“升迁轨制？”李强和张栋都不太明白。

考虑到公司首要运营糕点食品，食品安然查抄部相称首要。

在旺角店开业后，除了列席开业典礼外，李国豪的日子首要与李强和张栋一起会商公司事件。

公司方才起步，没有需求华侈空间，比及李记糕点范围扩大后再考虑搬家。

财务部的首要性无庸置疑，它卖力付出员工人为、措置公司支出和红利，以及报税等关头任务。

人力资本部卖力雇用和培训员工，办理员工的绩效、福利和劳动干系。

“你好，张先生。“

固然公司的注册手续相对简朴，但从筹办公司到正式运营，李国豪花了近一个月的时候。

李强廓清了一下，最后在制定公司打算时，他提出福利轨制只是为了公司的耐久生长考虑，而不是要在一开端就实施。因为他在外洋居住多年，他的思惟体例遭到那边的影响。