第59章应聘测试[第2页/共2页]

第二轮的测试是一个现场出警的案例：

赵市长如许的安排不成不谓用心良苦。

不过考虑到市长与副市长如果都呈现在与招聘者面劈面的评委中，感受太招摇。

小卖部老板当然分歧意退。这时，一名女孩过来，买了一瓶水，也是2元。外婆就抢过她递给店老板的5元钱，然后找了对方3元钱。

因为受春秋、事情年限的限定，统共30多人报名插手遴选，第一轮考核下来，只余下了10名。

陈峰早就有所体味要停止如许的遴选，事前对一些秘书常用的文章停止了突击体味，目标是体味行文格局、重视事项等。

驰名小朋友在小卖部里，买了一支雪糕，花了2元钱。小朋友的外婆感觉雪糕的形状有点变形，思疑是变质的，就到店里来要求退钱。

一是让他们先熟谙各方面事情，比及有空缺时，随时能够上岗弥补。二是万一选的第一名、第二名，在详细插手事情后，表示不睬想，那么能够从第三名至第五名中停止递补。

此次内部招考秘书规定，除了第一名、第二名外，还安排第三至第五名的优良者进入市当局办公厅事情。

民警在场，两人倒是很快调和好，各自拿了钱，散了。李警官也没有多想，不一会，就回派出所里。

给每位报考者筹办的时候为20分钟，答复的时候为10分钟。测试题目看起来很简朴，但很多人都被绕晕了。

两人就为这2元钱起了胶葛，因而报了警。

过了三天，各部分公然传达了内部动静。

评委们承认了陈峰的结论。不过很多人迷惑：计算起来有这么庞大吗？

固然如许做，有点借用裙带干系的怀疑，不过，知父莫若女，女儿常常晓得本身的父亲是甚么样的脾气、喜好甚么样的人。能让女儿接管的人，父亲普通也能接管。

这一次的测试并不是搞“无带领小组会商”的情境摹拟测试。而是招聘者根据这道案例题，筹办时候20分钟后，与评委面劈面地停止扳谈，答复的时候限定为10分钟。

评委们能够安闲天然地对这些招聘者的构造调和才气、口头表达才气，辩论的压服才气等各方面的才气和本质是否达到拟任岗亭的要求，以及自傲程度、进取心、情感稳定性、反应矫捷性等本性特性是否合适拟任岗亭的个人氛围停止综合评价招聘者之间的不同。

陈峰细心想了想，列了一张表，把女孩、店老板和小朋友外婆的每次出入都一一列举，最后得出了“女孩持平，外婆亏1元，店老板赚1元”的结论。

现在让这10名报考者对这道数学题停止阐发。