第九十一章[第2页/共4页]

“是谁在笑？有那么好笑么？一点都不严厉！”花行长被笑得摸不着脑筋，见韩红星不答只觉得被难住，便带着对劲持续跟韩红星互动：

“我们只要多学习才气多长见地，要不然就会一知半解、满瓶不动半瓶摇，此后我们的集会将常常聘请一些腾得出时候的员工一并插手，让员工们多受教诲多进步！韩红星，你对我的观点有甚么定见？”

颜小二被熊得不敢吱声，花行长持续借题阐扬：

可儿想学管帐专业，韩红星不认同：最不能学的就是管帐，提及来内里学问深，但是在普通单位只要会按计算器和装订凭据就能当，做这个行当比的不是谁专业程度高，而是比谁更会钻财务方面的缝隙生出钱来，哪怕在D行这么正规的单位里，财务老总可否下狱位置靠的不是管帐程度有多高，而是靠对带领的虔诚度、有没有将更多的用度往带领腰包里转移，是以，要学就学一门技术，将来靠技术用饭，而不是靠违背原则、勉强责备保存，如许活着才有庄严、更面子！

可儿六月份高考，成绩很快出来，两语一数总分318，比本科登科线差2分，王书玲又开端跟韩红星急：

对于韩红星来讲，来求贷的人多手头活，已不在乎每个季度那点考核人为，懒得为钱的事去找花行长实际，只是被每天早晨的开会搞得头疼。内心正烦，却有更多的会安排到头上来：自从花行长以为已在黄海行一言九鼎，他更想将声望辐射到员工层面，最好的体例是再开中层干部会时带着行里的几个刺儿头一同插手，让这些人获得驯化并感受他的严肃。因而再开干部会时，告诉韩红星等员工来旁听，来由是每次集会的内容都很首要，可惜中层干部们总不得方法，不能将中间思惟完整、全面地传达给所属员工，导致员工在思惟熟谙方面存有偏差，是以，最好的体例是请部分员工旁听，直接汲取行带领的思惟精华。

花行长的事情时候比较随机，他有能够一整天不在黄海行露面，却俄然在早晨十点钟告诉办公室主任，让统统中层以上干部一刻钟以内到行里来开会，然后听他训话和安插事情，接着又是几天见不到他在行里上班；两个副行长都看重他老婆已是财务部分的处级干部，他在郝行长那儿有职位，关头时候一句话就能决定副行长的荣辱，当然得主动尽力地共同花行长、争夺被他赏识。很快，花行长就在中层以上干部中建立了老迈的职位，没人敢不看他神采行事。

“谁说我只今后躲？你觉得我不比你急？可哪个在乎你急？我不今后躲还能有体例？这年初如果凭力量就能办成事，我早就往前冲！”韩红星不满被无端指责：“我是县长么？就该甚么事都能办？不准再唠叨，等向马如飞体味政策后再说！”

“只差这2分，就没体例让可儿读本科？”

“我也跟其他行的中层干部们打仗过，看人家那神情活现的样儿多精力！哪像你们，一个个如同打了败仗！”

总想不通，开个会哪需那么长时候？等韩红星坐到会场才发明难怪时候长：先是由花行长讲上一小时，然后让四位主任和四位部分老总轮番汇报事情，规定每小我的汇报时候不得低于半小时，在干部们汇报事情的过程中，花行长会随机接过话茬，叽叽咕咕地评判一通，讲的内容并无新意，加上声音又小，很难让大师听得入耳，可他自我感受杰出，还嫌别人声音不宏亮，颜小二发言时就被他严斥：