50.破与立[第2页/共4页]

“就像是一个公司里, 老板是偏向于寻求利润, 还是偏向于躲避风险？”

苏郁檀接着说：“那一次惊吓，在弗兰的潜认识里刻下了一道伤痕，这就是潜认识创伤。这道雕刻在潜认识里的伤痕，异化了她的一部分精力源动力，让她的潜认识对香蕉产生了弊端的架空。

乔忘川放下了手，有些感兴趣地看着她：“那你对收养者有甚么要求？”

“很多。但此中约莫67%是一级的，对人的影响不大；23%是二级的；6%是三级的……总之，病情越严峻，病例就越少，并且减少的幅度非常较着。”

“团体来讲，不管你之前回绝我，还是现在窜改主张，都是出于对小鸽子的体贴和爱。除非这中间另有甚么藏匿的启事。”

精力域度超越20%的人，就已是凤毛麟角。

本章穿越了, 采办比例70%可召回。　　乔忘川看着她, 等着她说下去。

人际干系迷恋范例是安然型的人，是心态最安康、最轻易获得幸运的一群人。

苏郁檀轻叹一声：“以是很多人都有潜认识创伤综合症。”

乔忘川点头。他对心机和精力范畴，体味得很少。

乔忘川脸上，暴露了可贵一见的呆愕神情。

乔忘川悄悄一点头，明白了：“然后潜认识再按照这份‘可行性陈述’做出挑选，就像是一个公司里的老板？”

苏郁檀就给他解释：“在面对挑选时，我们的认识, 只按照影象、经历、知识和汇集到的信息等, 阐发分歧挑选能够会导致的成果。这就像是一个公司里的员工, 在对一个项目做可行性陈述。”

“现在这份‘新陈述’，降落了我伤害小鸽子的风险指数，晋升了同意让我看望小鸽子的收益指数。当然了，这个‘收益’，不是指款项，而是指对于小鸽子生长的好处。

“你妈妈奉告你的吗？”

“没错。人的潜认识中, 会有很多精力源动力。但团体来讲, 都能够归入这两个大类：寻求所巴望的、回避所架空的。”

乔忘川笑着说：“我对收养者比来五年的年支出要求是：不低于100万。第二点是：本人及直系血亲、三代以内旁系血亲没有犯法记录。我没有精力安康方面的要求，主如果没想到那边去。”

挂断电话以后，苏郁檀看到事情群有信息提示，就点开看了看。

一向冷静无语的小男孩第一次开口，毫不踌躇地说：“因为他的亲生爸爸不要他了！”

当然了，躲避密切和忧愁被弃的指数低于50%，便能够归类到安然型；这两项指数低于1%，就比较少见了。

小男孩儿抿了抿嘴，有些严峻地看了看门的方向，低着头小声答复：“妈妈说：男人都是没知己的，我爸爸特别没知己……”

正跟同事们谈天，陈若水又打视频电话给她：“阿檀，我做了对不起你的事。”

她内心悄悄松了一口气。

同组的其他社工，一条条信息跟着收回来，都是对她表示恭喜和欢迎的。

“没错。潜认识会按照本身偏向和认识的阐发成果，做出挑选。”

“只要这类异化不消逝，她的潜认识就会一向激烈架空香蕉，她对香蕉的惊骇就不会消逝。哪怕她的认识一千遍、一万各处说：‘香蕉不伤害’‘香蕉有害’，也完整不起感化。”