第24章，应对[第1页/共3页]

“我也很打动，打动的是即便是在如许庞大的引诱面前，竟然另有3o位同事情愿持续留在清泉科技，情愿跟从我，情愿持续我们心中阿谁窜改天下的胡想，我真的非常感激留下来的你们，我也很年青，我的心也很脆弱，但是是你们打动了我，让我重新变的固执起来，因为我晓得另有很多人仍然怀揣着胡想。”

还是集会室，刘清泉看着上面留下来的人，3o个研的，行政部分倒是没人挖，全数留了下来，能有3o个研的人留了下来，多少还是让刘清泉很欣喜。

“就交给我好了，必然让大师刮目相看”罗明拍着胸脯说。

“刘总，我感觉还是我们公司的轨制不敷完美，没有呼应的人才储备。”人事经理马利站起来开口说道。

“放心吧，我必然把事情办的仔细心细，包管不会让公司出安然题目。”

“好的”马利重重的点头。

…….

刘清泉笑着说：“没说保安不能言，你有甚么设法能够都说出来。”

“你别先忙着包管，等招到那些退伍兵以后，我会让他们给出定见，你如果干的不好，我就让别人去干，如果干的不错，我就给你升职、加薪。”刘清泉笑着说，本身太懂这个表弟了，有几斤几两一清二楚，现在如何说也是但愿通过这件事来让他成熟一些，尽力一些。

江志鹏也接着说：“我感觉我们企业是高科技的企业，并且还是第一个研讨出反重力技术的企业，我们的统统修建甚么的都应当要考虑到飞翔两字，要跟我们的飞翔汽车紧密相干，让人一看就能晓得是我们清泉科技。”

“像这类挖人在高科技企业非常常见，也非常遍及，教科书上也有很多典范的案例，很多公司因为挖到关头性的人才而获得了庞大的展，也有很多公司因为被挖走了关头的人才而困顿不堪。国际上通用的体例实在也很简朴，一个是进步本身人才的报酬，别人的报酬比不上本身，天然很难挖的动墙角，即便是供应了更高的报酬，没有好的平台，人才普通也不会大范围的流失；别的一方面是在条约中签订高额的违约金和长时候的悠长条约，一来稳定人才，二来也给挖人的单位进步挖人本钱；再者就是建立完美的人才储备机制，一个顶尖科学家带很多个研讨员，流失的人才随时都能够有人代替。颠末这三方面的操纵，根基上都能很好的应对人才流失题目。”马利的话让统统人眼面前一亮。

刘清泉缓缓接着说：“大师都是人才，顶尖的人才，就应当有配的上的报酬，我决定给统统的职员涨人为，研职员在原有的根本上上涨3倍，其他员工上涨2倍，并且我还要奉告你们，我要给统统的员工配送屋子、车子，研职员配送独栋别墅，其他职员按照职务、级别的凹凸配送套房、别墅等。”

“我很高兴，高兴的是我们公司那些不坚硬的人明天十足走了，固然临时会给我们形成很多不需求的费事，但是我们提早晓得了他们对于胡想是思疑的、不果断的，而剩下的你们才是真正的追梦人，你们是为了胡想而活着的人。”

集会一向持续到很晚，此次集会决定了清泉科技将来几年内的展方向，那就是扩大、扶植，大范围的扩大本身气力，最根基的飞翔汽车要尽快实现大范围量产，要晓得这都是钱啊！