276奖励欣赏[第2页/共3页]

沃克个人不管哪个公司在外人看来都很奥秘。他们很少开消息公布会。除了Michael。别的几个总裁几近不为人知。他们从不主动制造话题，对于已经产生的话题也很少回应。前一段时候消息闹的沸沸扬扬，沃克个人公开颁发言论的次数一只手就能数出来。这让公司的形象一是奥秘，第二就是慎严峻气。媒体称为‘不动如山’。以是Michael才会找到罗伯特。他要的不是能制造话题的人，也不是专业‘灭火’职员。而是一个慎重的无能的，在幕后就能搞定统统。不消闹到前台的人。性子形成他的汇报演讲古板有趣。他不像停业部经理那样长于应用比方，让满屋子人哄堂大笑。也不像技术部分经理那样随和交友遍及，统统人都情愿给他面子。这就形成现在的局面。若不是这些人还顾忌本身的面子题目，怕都是睡的流口水了。

高学历，高智商，高效力。这是罗伯特显而易见的长处。精准的判定和丰富的经历，没有任何人思疑他的气力。这是一其中流砥柱般的人物，是公司稳定的基石。很多人乐意请他。但大抵不会是公关经理的位子。在公关经理的位子放这么一个严厉的人……消息公布会直接会变成中心台的消息直播现场。

公司又不是当局，没需求每次都像消息联播这么严厉。会让媒体和公众感觉沉重继而落空存眷的兴趣。能够说，天下上这么多公司，让罗伯特担负公关经理的人一只手能数出来。而沃克点阵公司恰好需求这么一小我。Michael从在酒会上看到罗伯特的时候就在策画如何将他挖过来。当时罗伯特是大使馆的事情职员。要不是有人与他打号召，Michael一向觉得那是大使馆的保镳――毫无违和感。

现在罗伯特可不这么想。在一屋子看似当真听演讲，实则神游的人中。Michael是少数几个当真听他汇报演讲的人。

公司此次能度过难关，公关部功不成没。这个功绩并不是让公司取很多少成绩多少着名度，他做的更加首要。在公司被媒体吹嘘飘在空中无穷收缩的时候，在外界的各种言论缤纷而至的时候。在各种环境几次产生的时候。他像定海神针那样让公司紧紧定在地上。

公然，黄小蕾淡淡的说：“不知你从那里听来这个传言。我只能说对于团体的年关奖，个人还没有筹议出成果。我所要说的只是分红嘉奖。”

将近午后的阳光照在身上暖暖的。在如许一座温馨的办公室，照着阳光，听着无趣的演讲。很多人昏昏欲睡。公关部的罗伯特是个很端庄的人，不苟谈笑。严厉的乃至让人思疑他这辈子究竟笑过没有。普通公关部都会找些长袖善舞的人。他担负公关经理的时候很多人猜想他究竟能做多久，做到甚么程度。因为比起做浅显公关活动，这小我更像是做危急公关的。

公司有各种项目标嘉奖，1+1大于2，员工们对于这类轨制当然举双手同意。都聚精会神的看着黄小蕾，恐怕错详确节。至于刚才问话的傻瓜，已经被他们抛在脑后。

“个人决定拿出利润的5%作为牢固嘉奖。这此中，1.5%作为Michael的嘉奖将被直采取入他的分红中。余下的3.5%将按照各位的表示分派。只如果牢固员工都有嘉奖。各位主管的配额由Michael决定。员工的配额由各位主管经理决定。别的，因为罗伯特在比来表示凸起，个人决定分外嘉奖他与他的团队。他本人将获得0.5%的牢固分红。稍后秘书会给你和谈。”