第274章 新的征程（3）[第1页/共2页]

这场雇用会是中国云计算大会的专场雇用会，吸引了浩繁来自微软亚洲研讨院、阿里达摩院等着名企业的高端人才。颠末一天的繁忙，星耀科技已经收成了 127 份令人谛视标简历，此中不乏那些曾经主导过千万级数据中间扶植的技术大牛。

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暮秋时节，北京的气候已经垂垂转凉，但国贸大厦内却人头攒动，热烈不凡。星耀科技的雇用展台位于展厅的显眼位置，被聚光灯照得透亮，仿佛全部展台都披发着刺眼的光芒。

他站起家来，用手中的激光笔在屏幕上圈出了星耀的 logo，接着说道：“他们的漫衍式存储和谈和我们完整不兼容，如果让他们持续生长下去，将会对我们的市场份额形成严峻威胁。以是，此次我们必必要将他们的技术计划扼杀在摇篮里。”

集会室里的氛围刹时变得凝重起来，仿佛时候都在这一刻凝固了。技术总监深吸一口气，调出一份奥妙文件，揭示在大屏幕上。

林正嘲笑一声，打断了技术总监的话：“以是，我们不能坐以待毙，必必要先声夺人。”他的眼神变得锋利起来，“奉告媒体，就说这个联盟的建立是为了建立行业的‘安然护城河’，而星耀则是阿谁粉碎法则的搅局者。”

但是，合法星耀沉浸在人才歉收的高兴当中时，一场庞大的危急却如同暴风雨前的安好普通，悄悄地向他们逼近。

站在展台上的是星耀科技的 HR 总监周薇，她面带浅笑，自傲地向围拢在展台前的求职者们揭示着公司的三维全息投影岗亭申明书。空中漂泊着的“百万年薪+项目分红”字样，如同夜空中闪动的星星普通，吸引着人们的目光，引得人群中不时传来阵阵骚动和赞叹声。

配图中，林正站在C位，面带浅笑，与行业巨擘们一一握手。他身后的背景屏幕上，转动着密密麻麻的技术参数，这些参数对于内行人来讲能够如同天书，但对于业浑家士来讲，倒是相称首要的标准和标准。

在随后的记者会上，林正面对镜头，神采严厉而意味深长地说道：“某些企业只顾寻求短期好处，忽视数据安然标准，这对全部行业都是潜伏风险。”他的话语固然没有指名道姓，但在场的人都心知肚明，他所指的恰是星耀公司。

“下个月的行业峰会上，我们要结合华为云和腾讯云，共同建议一个标准联盟。”林正的声音降落而果断，仿佛这是一个不成变动的决定。

在深圳前海的云翼科技总部，一场严峻的集会正在停止。总经理林正面色凝重地将一份烫金的联盟聘请函重重地拍在集会桌上，收回“砰”的一声闷响。

十五分钟后，张华判定地在高管群里收回了告急集会的调集令。当核心团队的成员们连续赶到集会室时，大屏幕上已经切换成了云翼联盟的技术白皮书。关头条目被用红色标记并放大显现，这些看似松散的技术参数，实际上倒是针对星耀现有架构设置的准入壁垒。

因为当晚的简历送达体系拜候量过大，一度呈现体味体的环境。但这并没有影响门生们的热忱，他们仍然主动地通过各种体例提交本身的简历，但愿能够插手这个充满生机和潜力的团队。