第三十七章信息化项目经理[第2页/共3页]

调研了一个多月，李沧海跑遍了每个部分，连制造厂的车间都跑遍了，对全部公司的运作体系体味的非常透辟，不由再一次感觉本身当初的挑选是极其精确的，假定一向在研发中间做阿谁组长，恐怕本身永久也没有机遇对公司的运作体系体味的如此全面而透辟。

李沧海固然内心感觉陈璐也在生长，但是嘴上不说，常常也是一笑而过。

温东明听了哈哈大笑，可内心里却对这个意气风发的年青人多了几分好感，不过他毕竟是经历丰富，笑完了又规复了严厉的神采说：“少扯淡，你去找张雯雅吧，让她给你找间办公室，把职员和办公设备都配齐，我但愿尽快看到服从。”

李沧海听了暗想，我还真想让你来服侍服侍我呢。

想着想着，李沧海便有了打动，偷偷的给祁薇发了短信，问她周六是否偶然候。

温东明没想到李沧海在这么短的时候内就拿出了如许一份陈述，固然贫乏充足的数据支撑，但团体的思路还是很清楚的，办法和建议也都颇具有操纵性。

会商用人安排的集会，祁薇作为人事部经理天然参加，会后她就偷偷的把动静流露给了李沧海，她也感觉这个事情吃力不奉迎，从职能部室抽身出来干这个临时的项目经理不是甚么功德，干好了一定有人说你好，干不好必定落抱怨，并且不管你干的好还是不好，等你干完了再回到原部分时，很能够就没有了你的位置了。李沧海固然只是一个组长，但好歹已经在研发中间也运营了数年了，在技术范畴已经有了必然的口碑了，虽说临时不顺，但熊大伟的位子并不安稳，李沧海只要谨慎运营，还是有机遇的，这个时候出来去做这个项目经理，还是弊大于利了。

前期调研做的充分，前面的技术题目就好处理了，外包公司开端还以技术题目为由提出过分歧定见，李沧海有老板的支撑，底气实足，对峙遵循制定计划展开，要么换思惟要么换人，有了如许的气势，外包公司就没有任何脾气了。

本来温东明前次开会被李沧海打断后，也当真的思虑了一下，感觉李沧海说的有事理，厥后又专门召开带领层集会，但愿听听其他几位副总的定见，再找小我把这事担起来。谁知其他带领的态度并不主动，没有人乐意牵头去做这类职责以外的事情，更没有人乐意抽调本身的人去干这个临时的项目经理，终究温东明还是想到了会上发言的李沧海，感觉既然他有设法，那干脆就让他去做，也看看这小子到底是有真本领还是光说不练，想到这便直接点头，任命李沧海为项目经理，从行政部抽调人手和外包公司的技术职员构成项目部，专职做公司的信息化体系。

李沧海没有升职，一组和二组的人最不平衡，特别是陈璐，但是究竟也没法窜改了，她能做的也唯有感喟。

张雯雅便说：“好吧，温总跟我说了，不过行政部的人手也一向比较严峻，要说专职，我这里只能让佳佳共同你了，如果再忙，我们再想体例处理，临时再抽调人手，你看如许行不可？”

李沧海便冷静的删掉了短信，等候着周末的到来。