第21章 高薪高位是设计出来的(1)[第1页/共5页]

胡蝶效应之以是令人沉迷，不但在于其大胆的设想力和诱人的美学色采，更在于其深切的科学内涵和内涵的哲学魅力。西方有一首民谣唱道：少了一颗钉子，坏了一只马掌；坏了一只马掌，毁了一匹战马；毁了一匹战马，伤了一个骑士；伤了一个骑士，输了一场战役；输了一场战役，亡了一个国度。马掌上少了一颗钉子，这本来是一个极其藐小的初始前提，但恰是这个极其藐小的初始前提，颠末不竭地放大，终究导致了一个国度的灭亡。

――在一个国度的医疗体系中，20％的人丁与20％的疾病会耗损80％的医疗资本。

福特的收成看似偶尔，实则必定。他下认识的行动出自一种风俗，而风俗的养成源于他的主静态度，这正如闻名心机学家、哲学家威廉・詹姆士所说：“播下一个行动，你将收成一种风俗；播下一种风俗，你将收成一种脾气；播下一种脾气，你将收成一种人生。”

但是彼德・杜拉克曾在《哈佛贸易批评》撰文指出，“精力、资本和时候应当用于将一个无能的人变成一个出众的明星”，而不是“把重视力集合于无能的做事者”。这是一个与木桶实际相悖的忠告，我们暂称之为“杜拉克原则”。

社会上20％的人占有80％的社会财产。也就是说财产在人丁中的分派是不平衡的，反应在数量比例上，大抵就是2∶8。

是以，与其把眼睛盯在本身的不敷上，不如把精力都放在存眷本身的长处上。

4.抓住关头做出你本身的决策。

由此，80／20便成了财产分派等诸多征象不平衡干系的简称，而二八法例也时候在影响着我们的糊口。

比如，通用电气公司永久把嘉奖放在第一，它的薪金和嘉奖轨制使员工们事情效力更高，也更超卓，但它只嘉奖那些完成了高难度事情目标的员工。摩托罗拉公司以为：在100名员工中，前面25名是好的，前面25名差一些，应当做好两端人的事情。对于后25人，要给他们供应生长的机遇；对于表示好的，要设法保持他们的豪情。

――80％的能源华侈在燃烧上，只要20％能够利用到车辆中，而这20％的投入，却回报以100％的产出。

80／20法例提出了如许的一个主张：要以小的投入和尽力，来获得大的成果、产出或报酬。也就是说，要支出20％的尽力，来争夺80％的服从。让关头的少数，决定全部构造产出、盈亏和成败。这一征象就是80／20法例所要表达的含义，在实际中，很多人对这一法例感到陌生，但这一法例却无时无处不存在于我们的四周。

经济学家提示你

坏风俗必须改掉，因为它毛病你获得绩效。你在某一方面的不敷并不必然要花大力量进步到哪怕只要中等程度。因为，如许做很能够不是改良你某一方面的才气，而是使你落空自我。

凡是环境下，我们80％的尽力，与我们获得的酬谢和服从没有干系，或者说没有直接的干系。二八法例主张，以小的投入和尽力，来获得大的成果、产出或报酬。做到80％的产出，来自于20％的投入；80％的成果，归结于20％的启事；80％的成绩，归功于20％的尽力。

董事长说：“你的合作敌手们固然学历比你高，但他们的眼睛只能瞥见大事，而看不见小事。你的眼睛能瞥见小事。我以为能看到小事的人，将来天然能看到大事。一个只看大事，而忽视小事的人，是不会胜利的。”